这个具体表现在当看到同事的行为有碍于集体利益时,不能及时给予提醒,或把自己过于局限在岗位的日常工作内容中,只做分内的例行工作,将所有责任压在团队领导一个人身上。这类缺乏集体责任感的行为,会对提升团队协作能力造成极大障碍★■。
一个人光有能力但不会沟通表达,不能让别人理解和接受,把工作做得再好效果也会大打折扣。在团队工作中★★◆◆◆■,良好的沟通表达能够清晰地将自己的想法、目的准确传递给团队成员,有效的避免内耗和误会。同时,还要养成定期沟通的习惯,不能等到出现了问题再沟通★■■◆■■。
当我们无法做出明智的决策、缺乏有效的沟通技巧或者没有清晰的工作安排时◆◆,便很难对团队成员做出承诺,这会一定程度降低团队的凝聚力和执行力。比如,团队中常见的成员工作意愿不强、工作效率低下等问题通常就与缺乏承诺和指令不清有关。
在团队中不能切实投入,在公开、热烈的讨论中不能勇敢表达自己的真实见解■■◆★■◆。比如★◆,你和团队在一场会议后表面上达成一致■■★■,却没有在自己心中真正统一意见■■■■,也没有对外陈述出来◆◆★,这将会为未来的团队协作埋下危险隐患◆◆。
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在工作中不愿请求他人帮助,也不愿接纳他人提出的建设性意见。比如,同事对我们的工作提出意见,我们想当然地认为这是同事在找麻烦■◆■,而不是提出了一个宝贵的建议来帮助我们解决工作中的实际问题,最终因为自身情绪上的内耗而失去了提升、进步的机会。
团队中每个人一定都会有自己的性格和脾气,这个我们无法改变◆◆◆◆■,但我们可以决定怎么去看待和应对。学会调整自己与人相处的心态,学会欣赏和包容也是培养团队协作能力的前提之一。
我们在评判自身是否胜任、工作是否有效时应该以结果为导向和依据★◆◆■★,但在现实中■◆★■◆,我们往往会夹杂工作态度等诸多因素,进而忽视了工作成果和绩效★◆★◆★★。然而,只有让自身和团队有着共同的目标和任务■★■■,才能够有利于团队的协作,发挥出1+1>2的效果。
所有企业都要求员工有敬业精神★◆★◆,有责任心◆■★,发挥自己所长,为团队的共同目标而努力。团队中如果有一个人没有敬业精神★■★◆,像人们常说的★◆■“掉链子★■◆★”,就会影响整个团队的工作进度,破坏团队协作成果★◆★★。所以,我们个人不论是在工作还是学习中都要养成认真负责的积极态度。